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勞基法關於加班費的計算有何規定?

薪資核定如下底薪15000其他津貼2280考核獎金1720公司扣健保費262 勞保費28811月加班時數為48小時1.34*32小時1.67*16小時公司算為5007元我算為5776元依勞基法關於加班費的計算何者正確?
版大你好：假設你提供的加班時數都是平日加班的話

以下是勞基法對加班工資的計算標準。

勞基法第二十四條（加班工資之計算標準）雇主延長勞工工作時間者

其延長工作時間之工資依左列標準加給之：一、延長工作時間在二小時以內者

按平日每小時工資額加給三分之一以上。

二、再延長工作時間在二小時以內者

按平日每小時工資額加給三分之二以上。

三、依第三十二條第三項規定

延長工作時間者

按平日每小時工資額加倍發給之。

基本上

你的考核獎金1720應該不列入在基本薪資裡面

所以你的全薪是15000 2280 = 17280 (符合勞基法最低工資)以下是加班費的計算方式：17280 / 30 / 8 * 1.34 * 32 = 308717280 / 30 / 8 * 1.67 * 16 = 19243087 1924 = 5011我算的結果和你公司算的較接近

從工資到加班費計算

你的公司都沒有違反勞基法

但我個人還是建議你

薪資上的問題直接問你公司的人資會比較正確

如果你覺得不合理

可以再提出你的問題及看法。

參考資料 我是人資

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參考:http://tw.knowledge.yahoo.com/question/question?qid=1610121100245如有不適當的文章於本部落格，請留言給我，將移除本文。謝謝！