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請問相關勞基法被裁員的權益問題?

我在一家KTV當任櫃檯工讀職務

因為公司認為最近生意不佳

所以要裁員工讀生但是我想了解資遣費我能夠領取多少錢？我每天工作６小時月休五天時薪８０元＋全勤１５００元每個月薪資＋加班費約１５２００元

我已經任職８個月了！

不知道有那個單位可以免費提供諮詢幫助像我處理這類問題的機構！

希望大家能夠提供我一些相關的答覆！

謝謝！

勞動基準法第15條規定

不定期契約

勞工終止契約時

應準用第16條第1項規定期間預告雇主。

勞動基準法第16條規定

雇主依第11條或第13條但書規定終止勞動契約者

其預告期間依左列各款之規定：一 繼續工作三個月以上一年未滿者

於十日前預告之。

二 繼續工作一年以上三年未滿者

於二十日前預告之。

三 繼續工作三年以上者

於三十日前預告之。

員工如果沒有勞基法第12條的情形

雇主是不能解雇勞工的

公司如果要員工不用來上班

必須以勞基法第11條規定資遣勞工

否則就會違反勞基法的規定。

雇主如果要依勞基法第11條資遣勞工時

須依勞基法第16條規定之預告期間預告勞工終止契約

否則勞工可請求預告期間之工資

主管機關且可依勞基法第79、81條規定處公司及負責人各新台幣6000元以上60000元以下罰鍰。

但勞工如果未依勞動基準法第15條準用第16條之預告期間預告公司時

並未有處罰規定。

你說在一家KTV當任櫃檯工讀職務

因為公司認為最近生意不佳

所以要裁員工讀生

每個月薪資約１５２００元

已經任職８個月。

公司如果要裁員必須給你資遣費及預告工資

公司須依勞基法第16條規定在10天前預告你

資遣費需依勞退條例第12條規定每年給0.5個月

假設你前6個月平均薪資為15200元

則可請領資遣費為15200＊0.5＊8/12=5067元

如果公司沒有依據勞基法第16條規定提前10天預告

則公司必須要再發給你5067元預告工資。

所以你可以領資遣費為5067＋5067=10134元。

目前各縣市政府勞工局都設有免費法律諮詢

你可以多加利用。

參考資料 本身是社會保險專業人員
第十七條（資遣費之計算）雇主依前條終止勞動契約者

應依左列規定發給勞工資遣費：一、在同一雇主之事業單位繼續工作

每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。

二、依前款計算之剩餘月數

或工作未滿一年者

以比例計給之。

未滿一個月者以一個月計。

如果有問題可以打電話去各縣市勞工局詢問。

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參考:http://tw.knowledge.yahoo.com/question/question?qid=1607042206092如有不適當的文章於本部落格，請留言給我，將移除本文。謝謝！