資遣費的算法~~我不會

請問一下~我是某ㄍ大型運輸公司ㄉ其中一位被資遣ㄉ人~我有一些問題想請教~我ㄉ資遣費ㄉ計算方式與可以跟公司拿到多少ㄉ資遣費我在該公司服務約四點五ㄍ月多~我每ㄍ月ㄉ薪水都在兩萬七千多~我所可以拿到ㄉ資遣費~最多或最少~
無相不是用貼的

他很認真的算給你看了

我再來解釋一下好了~因為資遣費有分新制與舊制的算法

從94.07.01實施新制以後才到職的員工

一律適用新制

舊制是針對94.07.01以前到職的員工才有的

而舊制員工可自由選擇繼續舊制或改為新制

但只要改成新制就不能再改回舊制因你才服務四個多月

所以一定是新制實施後才到職的

所以資遣費算法要按新制來算

新制資遣費部分年資一年給予半個月的補償

未滿一年者按比例計算根據以上原則

你能拿到的資遣費如下：27000*0.5*4.5/12=5062(大約值)無相只是沒有寫出27000*0.5

不過數值就是13500了~另

因你年資超過3個月但未滿一年

所以雇主需10天前預告要資遣你

如果未在10天前預告

晚一天就要補一天的預告工資給你

因為你沒寫什麼時候通知你資遣

又什麼時候是資遣生效日

所以這部分請你自己算~~兩項加總就是你可以拿到的費用了
如果依勞退新制

應該是半個月!所以資遣費應該就是你本薪的一半

我自己的經驗囉!哈!
檢視圖片資遣費的算法~~我不會 檢視圖片勞基法第十七條（資遣費之計算）雇主依前條終止勞動契約者

應依左列規定發給勞工資遣費：一、在同一雇主之事業單位繼續工作

每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。

二、依前款計算之剩餘月數

或工作未滿一年者

以比例計給之。

未滿一個月者以一個月計。

計算是以平均薪資程與年資基數。

年資基數：勞退舊制－同一雇主之事業單位每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。

勞退新制－同一雇主之事業單位每滿一年發給相當於0.5個月平均工資之資遣費。

勞退新制實施：94年7月1日勞退新制實施平均薪資：資遣前前六個月的平均薪資

包含伙食津貼喔！

但獎金不包括在內

另外要注意的是

像前六個月請扣新假（像事假、病假要扣薪水的假）扣掉的部分也是會被算在那六個月內

就是你那六個月實際領的薪水平均。

所以你的勞退新制資遣費以比例算大約13500/12*4=5062.5

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