勞保及國民年金的問題

現在54歲曾有勞保年資4-5年

後未再參加勞保

自開辦國民年金後即加入

那勞保年資是否有用?勞保的權益是否存續?
現在54歲曾有勞保年資4-5年勞保年資是否有用?勞保的權益是否存續?可能是 47 年次.48 年次勞保年資的權益永遠存續可能行使的方法有二一. 先領 勞保一次金 47 年次在 61 歲 = 民國 108 年 先領取 勞保年資 4-5 年的 勞保一次金.約是 4-5 年年資 * 4-5 年平均保額 *1.55% 的一次金額 48 年次在 62 歲 = 民國 110 年 先領取 勞保年資 4-5 年的 勞保一次金.約是 4-5 年年資 * 4-5 年平均保額 *1.55% 的一次金額 繼續繳納國民年金.等 65 歲時請領國民年金 國民年金年資約有 14 年左右.可請領金額為 17280 元 *14 年*0.65% 3500 元 = 5072 元..月領到終身二. 65歲時 國民年金 與 勞保年資 一併請領 請領金額為 ( 17280 元 *14 年*0.65% 3500 元 ) ( 4-5 年年資 * 4-5 年平均保額 *1.55% ) =5072 元 4-5 年年資 * 4-5 年平均保額 *1.55% = 月領到終身
1 現年54歲

投保國民年金保險至65歲還有11年

加上以往已投保國民年金年資3年餘

約可投保14年餘

老年年金給付=投保金額〈目前17280元〉X保險年資14年餘X0.65% 3500元=約5000餘元2 過去曾投保保勞保4~5年

必須等到足齡65歲時

併同國民年金一起請領老年給付3 勞保年資合計未滿十五年

依規定得請領老年一次金《平均月投保薪資X〈保險年資4~5年換算成給付月數約4個月餘〉》。

但因併計國民年金保險年資

超過十五年

所以勞保年資4~5年也可以改申請老年年金給付〈平均月投保薪資X保險年資4~5年X1.55%〉
不礙事國民年金申請年紀到了可以跟勞保合併領

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